脳力開発の指針
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戦略選択
| 楽しみの人生 | 嘆きの人生 | |
|---|---|---|
| 精 神 的 姿 勢 | 自分で主体的にやる姿勢 (主体性) | 人頼りの姿勢 (グチ、不平、不満、他人やまわりのせいにする) |
| いつも進歩発展を目指す姿勢 (進歩性) | 現状に甘んずる姿勢 (難しい、困った、できない) | |
| 他人の利益もはかる姿勢 (協調性) | 自分だけよしの姿勢 (憎む、バカにする、尊敬・尊重しない、思いやらない) | |
| 思 考 方 法 | 中心骨組みで考える習慣 (簡略思考) | 中心・骨組み不明確、混迷、混乱した習慣 |
| 両面・主流で考える習慣 (対比思考) | 片面・一面しか考えない習慣 | |
| 立場・観点を整理し、多角度から考える習慣 (多角度思考) | 立場・観点を無視し一方的角度しか考えない習慣 | |
| 確定的要素から出発して考える習慣 (客観思考) | 確定的でない要素に振り廻される習慣 | |
| 行動のつながりで具体的に考える習慣 (具体思考) | 概念のつながりだけで抽象的に考える習慣 | |
| 実 際 知 識 | 知った知識はすぐ使う習慣 (連係知識) | ペーパー・活字知識のまま孤立させた習慣 |
| たくさんの物事に首を突っ込む習慣 (情報収集) | 余計なことに関心を持つまいとする習慣 | |
| たくさんの人と付き合う習慣 (人的ネットワーク) | 交際範囲を広げまいとする習慣 |
変革のための指針
真のリーダーの心得
- 悪条件の中で建設を推進できるものが真のリーダーである。
――不足の条件を整備していく“もと”を作ることこそ変革の中心―― - 変革とは、それを具体的に不動の決心・覚悟として確立しないと始まらない。
――変革はまず一人から始まる―― - 同志と協力者を一人ずつ増やしていくことが変革の過程である。
――点から面へ、そして主流に―― - 変革という本質的変化には時間がかかるのである。
――自滅するな、そしてやめるな―― - 着実にたんねんに、一歩ずつ歩め、一口ずつ食べよ。
――すぐできるところから、すぐにやるべし―― - 他人や周囲は、言うことを聞いてくれないものである。
――物事は思い通りにならない方が通常―― - 与えてもらうのを待っているばかりでは流されるだけである。
――だれがやるのか? 自分は何をするのか?―― - まず自分が変われ、更に一歩変われ。
――それが変革の原動力―― - レベルの高い方が苦労するのは宿命である。
――真のリーダーにとって、困難と苦労が生じなければそれは異常―― - 嘆きの人生か、楽しみの人生か、自分の意志でどちらにもできる。
――何が真の損得なのか? かけがえのない人生にとって――





